IKEA Belgique
Que font-ils pour promouvoir la diversité et l’inclusion ? Découvrez ici les différentes initiatives de cette entreprise.
Un trajet de formation inclusif pour les réfugiés
Chaque personne a de la valeur
IKEA s’efforce de rendre le marché du travail régulier plus accessible aux réfugiés. De cette manière, l’entreprise souhaite inspirer ses clients et la société à travailler à l’inclusion. Ce programme s’inscrit dans le cadre d’une initiative mondiale d’IKEA, grâce à laquelle plus de 2.500 réfugiés pourront acquérir une première expérience professionnelle sur plus de 300 sites. Des projets pilotes ont été mis sur pied dans les magasins de Mons et de Gand, en collaboration avec I-Diverso. Ce service organise des séances d’information sur les différences culturelles, le travail en Belgique, la préparation aux entretiens d’embauche, etc. Le projet est d’ores et déjà considéré comme une réussite au sein d’IKEA Belgique.
Une entreprise dans un monde qui change
App EQUAL
Les magasins d’IKEA sont le reflet des villes dans lesquelles ils se situent. Les magasins de Zaventem, d’Anderlecht et d’Anvers ont par exemple une grande diversité, tant du côté des clients que des travailleurs. Ici, tout change sans cesse. Via EQUAL, IKEA examine les possibilités d’évolution horizontale ou verticale au sein de l’entreprise. Ce programme permet aussi de pourvoir des postes vacants, car EQUAL recherche en ligne des profils avec les bonnes qualifications qui correspondent à la fonction.
Tout le monde doit se sentir bien
LGBTQ+
Chez IKEA, tout le monde peut être soi-même au travail. IKEA veut développer un environnement de travail entièrement inclusif et offrir les mêmes chances à tout le monde sur le lieu du travail, indépendamment de l’orientation sexuelle ou de l’identité de genre. Depuis plusieurs années, IKEA met ses sacs et ses accessoires aux couleurs de l’IDAHOT dans le cadre de sa campagne annuelle pour marquer la Journée internationale contre l’homophobie et la transphobie le 17 mai. IKEA est également membre des organisations Workplace Pride Foundation, Stonewall et Open for Business, afin de promouvoir l’inclusion LGBTQ+ sur le lieu de travail et dans notre société.
Collaboration avec différentes organisations
Formation thématique
IKEA Belgique collabore avec I-Diverso dans le cadre de son trajet de formation pour les réfugiés. L’entreprise collabore aussi avec Jobroad. À quoi tiennent la diversité, l’identité et les différences individuelles et comment fonctionne exactement le cerveau humain ? Tous les collaborateurs d’IKEA peuvent participer à ces formations. Tous les membres du personnel reçoivent des heures de formation qu’ils peuvent consacrer à des sessions d’apprentissage de leur choix. Entre-temps, IKEA prépare un outil en partenariat avec Attentia pour soutenir encore mieux sa politique du personnel.
Consultez la page web d’IKEA.
